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Instituto Refletir
Diagnósticos
Diagnósticos de equipe e liderança
O Instituto Refletir desenvolve e utiliza diagnósticos com eficácia há mais de dez anos.
São ferramentas consagradas no mercado nacional e internacional como Feedback 360º, DM5, análise de perfil entre outras avaliações que visam despertar o autoconhecimento no colaborador, uma gestão estratégica para a diretoria e times mais produtivos.
Oferecemos auto avaliações totalmente automatizadas, com interpretação do cliente, porém, nosso diferencial é a auto avaliação com devolutiva realizada com nosso time de forma individual, levando o colaborador ou líder corporativo a refletir sobre seus potenciais e fragilidades e planejar ações que possam levá-lo a um desempenho mais adequado a responsabilidade a ele conferida.
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NOSSOS DIAGNÓSTICOS
FEEDBACK 360º
A avaliação 360° não mede desempenho, mas competências, sendo que definimos competência como …”o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, de forma integrada, podem fazer com que uma pessoa atue de forma positivamente diferenciada em relação as demais”. Nossa experiência de mais de 13 anos aplicando esta avaliação nos deu a oportunidade de aperfeiçoar o processo diversas vezes, chegando a um nível de excelência, não sé na construção do teste, mas na aplicação e devolutivas.
A avaliação 360° do Instituto Refletir é elaborada a partir das necessidades levantadas junto a instituição, sendo que, tanto áreas de competências como perguntas de abordagens podem ser moldadas para se obter um resultado mais eficaz.
O processo é realizado a partir de uma plataforma digital, facilitando a aplicação, com mais segurança e confidencialidade. As reuniões de alinhamento para aplicação, bem como no momento de devolutiva, são utilizadas ferramentas para videoconferência, tornando possível a utilização deste processo em todo Brasil com custos acessíveis.
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DM5 – DIAGNÓSTICO MINISTERIAL 5
O teste “DM 5” é resultado de pesquisas de Mestrado em Ciências da Religião realizado na UMESP entre 2006 e 2009, onde foram estudados formatos de acompanhamento de liderança cristã como discipulado e mentoreamento e suas implicações no exercício ministerial. Mais tarde, a partir de 2010, iniciamos pesquisas sobre o uso do coaching no ministério cristão bem como uso de assessment, tendo o “DM 5” como uma das ferramentas criadas para auxiliar o pastorado e liderança cristã.
Em 2015 como resultado de um TCC de curso ministrado pelo Instituto Refletir na formação de coaches cristão, tivemos a contribuição da coordenadora pedagógica do Seminário Betel Brasileiro – SP, Ana Paula Macedo, que nos apoiou na identificação dos perfis a partir da experiência na formação de centenas de alunos no ministério.
O relatório DM 5 fornece informações gerais sobre padrões de liderança e exercício dos 5 ministérios (apóstolos, Pastores, Mestres, Evangelistas e Profetas) baseados nas respostas da pesquisa, e não deve ser interpretado radicalmente ou mesmo, indicar mudanças ou decisões isoladas. Acreditamos que a vocação ministerial é um exercício da soberania de Deus, não dependendo de aptidões e percepções humanas, porém, também acreditamos que ferramentas de percepção podem cooperar para identificação de potenciais e riscos de liderança, apoiando e alertando ministros para seu crescimento e cumprimento de seu chamado.
Compreendendo o DM 5
A pesquisa foi idealizada para associar potenciais de liderança muito comuns aos cinco ministérios, ou seja, características que normalmente estão presentes em pastores e tendências de comportamento que indicam riscos quanto ao exercício da liderança naquela determinada área, contribuindo assim na conscientização de pontos a serem melhorados e despertando para um foco de desenvolvimento.
PERFIL R6
O teste “Perfil R6 ” é resultado de pesquisas onde foram estudados formatos de acompanhamento de liderança e mentoreamento e suas implicações.
O relatório Perfil R6 fornece informações gerais sobre padrões de trabalhadores e lideranças através dos 6 estilos estudados (Pioneiro/Empreendedor, Engajador, Formador, Inspirador/Criativo, Planejador e Comunicador Ousado) baseados nas respostas da pesquisa, o resultado do teste aponta níveis de pontuação nas diversas forças que contribuem para cada perfil, fornecendo diversos feedbacks para um aumento do autoconhecimento e crescimento pessoal e profissional..
Faça um teste gratuito do perfil “Pioneiro – Empreendedor” e verifique como estão seus potenciais nos perfis – pró ativo – visionário – desbravador – perseverante e arrojado.